O engajamento dos colaboradores é um dos principais ativos de uma empresa. A Cegoc, através do seu People Engagement Survey, analisa este tema nas organizações portuguesas de diversos setores e, com os People Engagement Awards, destaca as melhores práticas em gestão de pessoas. Este ano, a 10.ª edição do estudo será marcada pelo lançamento do People Engagement Summit.
Gonçalo de Salis Amaral, responsável pela área de People & Culture Consulting da Cegoc, sublinha a importância crescente desta iniciativa. O estudo revela indicadores claros do engajamento dos colaboradores, como a taxa de retenção, os níveis de comprometimento e a intenção de saída. Além disso, a participação ativa em iniciativas internas e o feedback positivo nos inquéritos de clima organizacional são sinais tangíveis de um bom engajamento.
Vários fatores influenciam a relação de engajamento entre colaboradores e empresas. Uma liderança inspiradora, o reconhecimento justo, oportunidades de desenvolvimento e um propósito organizacional claro são cruciais para construir essa relação. Ao longo dos anos, o estudo tem evoluído, incorporando novas dimensões como bem-estar, sustentabilidade e inclusão, adaptando-se ao contexto global e às mudanças no mercado de trabalho.
Os resultados do estudo têm mostrado um impacto positivo nas empresas participantes. Muitas organizações têm ajustado as suas práticas, o que se reflete em melhorias nos indicadores de engajamento, produtividade e reputação. O papel do colaborador também tem mudado, passando de um executante para um cocriador da experiência organizacional, com uma maior exigência de flexibilidade e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Nesta edição, o People Engagement Summit surge como uma novidade, proporcionando um espaço aberto ao mercado para a partilha de conhecimento entre diferentes setores. Este evento inovador em Portugal promove o debate sobre as temáticas mais críticas do momento e reforça a importância do engajamento nas organizações.
A reunião de representantes de vários setores e organizações de diferentes dimensões é essencial para construir uma visão integrada e plural. Esta troca de experiências permite gerar benchmarks e acelerar boas práticas que podem inspirar transformações significativas.
Os People Engagement Awards, que agora fazem parte do Summit, visam reconhecer as organizações com os melhores resultados. Este ano, haverá novas categorias, incluindo distinções relacionadas com inovação digital e premiações no setor público. Estes prémios têm incentivado práticas inovadoras na gestão de pessoas, levando as empresas a investir em programas de bem-estar e inclusão.
A participação no People Engagement Survey é gratuita e oferece um diagnóstico detalhado sobre o envolvimento e bem-estar dos colaboradores. As organizações com pelo menos 10 colaboradores podem inscrever-se até 31 de dezembro de 2025. Os resultados e os prémios serão apresentados em março de 2026, durante o People Engagement Summit. Leia também: como as organizações podem melhorar o engajamento dos colaboradores.
engajamento dos colaboradores engajamento dos colaboradores Nota: análise relacionada com engajamento dos colaboradores.
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Fonte: Sapo
