O Banco Credibom foi recentemente reconhecido como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal, um feito que resulta da avaliação de vários fatores, incluindo o clima organizacional, a confiança nas lideranças e as políticas de bem-estar. Esta distinção tem vindo a consolidar-se como um importante indicador da forma como a instituição gere os seus recursos humanos e constrói uma cultura interna sólida.
A administração do Banco Credibom considera esta classificação não apenas um prémio, mas uma confirmação de uma estratégia de longo prazo centrada nas pessoas. Nos últimos anos, a instituição tem implementado políticas que visam reforçar a motivação, a colaboração e o equilíbrio entre exigência e bem-estar. Estes elementos são vistos como essenciais para garantir equipas fortes e organizações coesas. A valorização do talento, a escuta ativa e a transparência na gestão são princípios que têm contribuído para consolidar uma cultura de confiança mútua.
Entre as iniciativas destacadas, estão os programas de formação contínua, que abrangem todos os níveis da organização. A Direção e os quadros intermédios participam regularmente em ações de desenvolvimento focadas em liderança consciente e gestão empática. Este investimento visa criar líderes mais presentes e capazes de apoiar o crescimento profissional dos colaboradores. Além disso, a mobilidade interna é incentivada, permitindo que os colaboradores experimentem funções em diferentes áreas, o que reforça a coesão organizacional.
A conciliação entre a vida profissional e pessoal é uma prioridade para o Banco Credibom. A instituição implementou políticas que garantem o “direito a desligar”, respeitando o tempo de descanso e a saúde mental dos colaboradores. Numa era em que os modelos de trabalho híbridos estão a tornar-se populares, o banco procura oferecer soluções que combinem flexibilidade e responsabilidade, assegurando que o desempenho não é comprometido.
A transformação tecnológica é vista como uma oportunidade. O Banco Credibom introduziu ferramentas de inteligência artificial e automatização para libertar as equipas de tarefas repetitivas, permitindo-lhes concentrar-se em funções mais estratégicas. A instituição está também a mapear os impactos destas tecnologias para redesenhar responsabilidades e abrir novas oportunidades de evolução profissional.
Outro foco importante é a valorização da experiência acumulada. Este ano, foi lançado o Programa Sénior, que visa apoiar trabalhadores com mais de 55 anos, assegurando que os profissionais mais experientes continuam a crescer e a partilhar conhecimento com os mais jovens. Esta política é uma forma de reconhecer o contributo de quem tem um longo percurso na empresa e de reforçar a diversidade geracional nas equipas.
Com estas práticas, o Banco Credibom procura responder às exigências do mercado de trabalho e fortalecer a sua cultura organizacional. Para a instituição, ser reconhecida como um Great Place to Work é um compromisso diário de escutar, cuidar e evoluir, criando condições para que cada colaborador possa desenvolver o seu potencial. É esta estratégia de investimento contínuo nas pessoas que sustenta a presença do banco no ranking das melhores empresas para trabalhar em Portugal.
Leia também: Como as empresas podem melhorar o ambiente de trabalho.
Leia também: Vasco Perestrelo: Acreditar é o primeiro passo para o sucesso
Fonte: Sapo
