A atração de talento em Portugal tem vindo a evoluir, cada vez mais alinhada com as práticas dos mercados globais. A identificação, atração e contratação de profissionais executivos através de consultoras especializadas tornou-se uma prática comum no país. No entanto, existem particularidades que diferenciam o mercado português das tendências internacionais.
Uma das principais características do mercado de trabalho em Portugal é a sua dimensão e a distribuição demográfica. Embora o país seja considerado pequeno em comparação com economias como a de França ou Alemanha, a concentração populacional em Lisboa e Porto cria centros de decisão que muitas vezes não estão dentro das empresas. Esta realidade pode dificultar o processo de tomada de decisão e a atração de talento.
Além disso, os processos e metodologias de recrutamento em Portugal tendem a ser mais conservadores. As relações profissionais são frequentemente baseadas na confiança, e a adoção de novas tecnologias ainda é limitada. A diversidade de talento também é um desafio, uma vez que o mercado português apresenta uma menor variedade de perfis em comparação com países mais maduros.
Apesar destas particularidades, a evolução na identificação de líderes adequados para cargos de responsabilidade é notável. Nos últimos anos, a economia nacional tem passado por transformações significativas, impulsionadas pela internacionalização das empresas e pela digitalização dos negócios. Este cenário tem gerado uma maior exigência por parte de investidores e stakeholders, alterando o perfil de talento procurado.
As empresas em Portugal estão a reconhecer a necessidade de adotar ferramentas de gestão estratégica de talento, essenciais para captar competências que não estão disponíveis internamente. As pequenas e médias empresas (PME) estão a ganhar importância neste contexto, assim como as empresas familiares, que se estão a profissionalizar e a recorrer a serviços de recrutamento de forma mais abrangente. Organizações em expansão internacional também precisam de talento com experiência global, o que torna a atração de talento ainda mais crucial.
Outro aspecto relevante é o crescente foco na diversidade e na inclusão de mulheres em posições executivas. A identificação de profissionais femininas com experiência de liderança está a tornar-se uma prioridade para muitas empresas, refletindo uma mudança positiva nas dinâmicas de recrutamento.
Embora Portugal ainda esteja a desenvolver a sua maturidade em comparação com outros países, a atração de talento está a ganhar cada vez mais relevância. Este serviço é visto como uma ferramenta estratégica para as organizações, permitindo um alinhamento eficaz entre as equipas de liderança e os objetivos de negócio. A evolução contínua neste domínio será fundamental para o futuro do mercado de trabalho em Portugal.
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Fonte: ECO
