A JCDecaux Portugal anunciou que irá atribuir, anualmente, bolsas de estudo no valor de mil euros a até três colaboradores que decidam concluir o ensino obrigatório. Esta iniciativa visa apoiar financeiramente os trabalhadores e incentivá-los a investir na sua formação. A informação foi partilhada por Carla Carvalho, diretora de recursos humanos da empresa, numa entrevista ao ECO.
A responsável sublinhou que a JCDecaux não só promove a mobilidade dos colaboradores, mas também lhes fornece as ferramentas necessárias para o seu desenvolvimento. Além das bolsas de estudo, a empresa também cobre custos relacionados com licenciaturas, pós-graduações e mestrados, demonstrando um forte compromisso com a formação contínua dos seus trabalhadores.
Atualmente, a JCDecaux conta com uma equipa de 241 colaboradores, que desempenham funções diversas, desde a manutenção até áreas administrativas e comerciais. Carla Carvalho destacou que um dos principais desafios na gestão de uma equipa tão heterogénea é criar políticas que motivem e desenvolvam todos os colaboradores, independentemente da fase da sua carreira.
A empresa tem implementado várias iniciativas para fomentar uma cultura de coesão e colaboração. Entre estas, destacam-se eventos de team building e atividades recreativas, que ajudam a fortalecer as relações entre os colaboradores. A diretora de recursos humanos mencionou que, ao longo dos anos, a JCDecaux tem conseguido manter uma taxa de retenção elevada, com um turnover global de apenas 3%.
No que diz respeito às bolsas de estudo, a JCDecaux disponibiliza três vagas por ano. Os colaboradores interessados devem apresentar um comprovativo de matrícula e, ao concluírem com sucesso o ano letivo, recebem a bolsa como incentivo. A ideia de implementar este programa surgiu a partir de uma auscultação às equipas, onde uma colaboradora sugeriu a iniciativa, demonstrando o envolvimento dos colaboradores nas decisões da empresa.
A JCDecaux continua a apostar na formação e desenvolvimento dos seus colaboradores, não apenas através das bolsas de estudo, mas também com programas de mobilidade interna que permitem que os trabalhadores evoluam nas suas carreiras. A empresa acredita que, ao investir na educação e no crescimento dos seus colaboradores, está a contribuir para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.
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bolsas de estudo Nota: análise relacionada com bolsas de estudo.
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Fonte: ECO
