Com a aproximação do Natal, as empresas portuguesas estão a intensificar a procura por trabalhadores temporários para fazer face ao aumento da atividade. Jovens, pessoas desempregadas e estrangeiros destacam-se como os principais candidatos a estas vagas, segundo as recrutadoras consultadas pela Lusa.
A época natalícia é tradicionalmente marcada por um aumento do consumo, o que leva as empresas a reforçar as suas equipas em setores como o retalho, logística, transporte, restauração e hotelaria. Este aumento da procura por empregos temporários reflete-se na diversidade dos candidatos, que vão desde jovens à procura do primeiro emprego a profissionais em transição de carreira.
Pedro Empis, diretor operacional da Randstad, sublinha que mais de metade dos trabalhadores temporários são estrangeiros. Ele afirma que “Portugal precisa deste fluxo migratório para fazer funcionar a economia”. Os jovens, por sua vez, procuram estas oportunidades não apenas para entrar no mercado de trabalho, mas também para complementar o seu orçamento durante a época festiva.
António Carvalho, da Gi Group, acrescenta que muitos profissionais optam por conciliar diferentes atividades, como aqueles que mantêm um part-time regular e aumentam a sua disponibilidade durante o Natal. Os estrangeiros, segundo Carvalho, veem estas oportunidades como uma forma de se integrar no mercado de trabalho português.
A diversidade dos perfis de candidatos é cada vez mais evidente. Daniela Lourenço, da Manpower, destaca que, além dos jovens e desempregados, também há pessoas com mais de 45 anos que valorizam a possibilidade de se manterem ativas com horários ajustados às suas necessidades. A iU Talent também nota que o perfil dos candidatos é multigeracional e multicultural, incluindo jovens estudantes que buscam rendimento extra e profissionais em transição de carreira.
Apesar da diversidade, as recrutadoras reconhecem dificuldades na contratação de trabalhadores para funções técnicas e operacionais, especialmente nas áreas de logística e transporte. Para atrair candidatos, as empresas estão a oferecer incentivos como prémios de desempenho, subsídios de refeição e transporte, além da possibilidade de integração futura.
António Carvalho destaca que “as empresas que oferecem horários flexíveis e bónus de desempenho ajudam a atrair candidatos motivados, fomentando a retenção mesmo em contratos sazonais”. A iU Talent acrescenta que um trabalhador temporário que se destaca durante esta época tem maiores chances de ser recontratado ou até de ser efetivado pela empresa.
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Fonte: ECO
