A startup espanhola Shakers anunciou a sua entrada no mercado português, com o objetivo de acelerar o recrutamento de quadros seniores, especialmente no setor tecnológico. A empresa, que esteve presente na Web Summit, disponibiliza uma plataforma online que permite às empresas encontrar, contratar e colaborar com o melhor talento qualificado em apenas 48 horas. A Shakers pretende ajudar as empresas a superar desafios tecnológicos, ligando-as a equipas com expertise digital para a execução de projetos especializados.
A entrada em Portugal surge após um financiamento de 14 milhões de euros obtido numa ronda série A, liderada pela Partech e pela Kfund. Este investimento permitiu à Shakers expandir a sua comunidade de talento para mais de 10.000 profissionais e acelerar o crescimento orgânico em novos canais e mercados europeus. Fundada em 2021 por Héctor Mata (CEO), Nico de Luis (COO), Adrián de Pedro (CPO) e Jaime Castillo (CRO), a Shakers já conta com cerca de 450 clientes, incluindo multinacionais como a Microsoft, Inditex e Accenture.
Portugal é a primeira paragem na expansão europeia da Shakers, que planeia seguir para Itália e Reino Unido em breve, conforme prometido por Nico de Luis. “Acreditamos que Portugal reúne uma combinação única de know-how tecnológico e mentalidade empreendedora. Chegamos com a convicção de construir a próxima geração da forma de trabalhar e ajudar o tecido empresarial a formar equipas de alto desempenho em tempo recorde. Estamos muito entusiasmados por trazer para Portugal a mesma tração e impacto que alcançámos em Espanha”, afirmou o co-fundador e COO da Shakers em comunicado.
As competências mais requisitadas através da plataforma incluem o desenvolvimento de aplicações móveis, migrações para a cloud, design de funcionalidades com base em Inteligência Artificial (IA) generativa, análise de dados e planos de cibersegurança. A ferramenta Shakers Verified combina recursos tecnológicos e humanos, permitindo uma pré-seleção de candidatos através de entrevistas com Inteligência Artificial e testes técnicos iniciais. Este processo visa identificar rapidamente o talento ideal para cada projeto, de forma intuitiva e de acordo com os mais elevados padrões de qualidade exigidos no recrutamento.
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Fonte: Sapo
