Inês Lima, Diretora-Geral da McDonald’s Portugal, foi a 53ª convidada do podcast “E Se Corre Bem?”. Com uma carreira marcada pela experiência em multinacionais, Inês partilhou como o seu percurso a preparou para liderar uma das maiores cadeias de fast food em Portugal.
Desde cedo, Inês definiu o seu objetivo profissional: ser diretora-geral. Para isso, começou a trabalhar na área do marketing, acreditando que isso lhe daria as ferramentas necessárias para compreender consumidores e mercados. “A sensibilidade ao consumidor é uma das características que mais aprecio na minha carreira”, afirmou. A sua experiência internacional, que inclui viagens a mais de 10 países, foi fundamental. “Ter o apoio da família é essencial. O meu marido sempre acreditou em mim e incentivou-me a seguir em frente”, revelou.
Inês destacou a importância de ter uma visão global, que lhe permitiu perceber as semelhanças e diferenças entre culturas. “Os estrangeiros valorizam as características dos portugueses, como a flexibilidade e a capacidade de adaptação. Contudo, é preciso ter ambição e pensar grande”, alertou. Segundo ela, muitos dos seus colaboradores, a maioria com idades entre 18 e 25 anos, procuram desafios e novidades, sendo menos resilientes e mais propensos a mudar de emprego se não forem estimulados.
A liderança feminina, segundo Inês, é crucial nos dias de hoje. “Faltam mais mulheres a liderar porque trazemos características que se adequam melhor ao mundo atual, como a colaboração e a empatia”, defendeu. Para ela, a liderança feminina é menos hierárquica e mais colaborativa, o que pode ser benéfico para as empresas.
Inês também abordou a importância de saber lidar com desafios e a necessidade de uma comunicação aberta. “É fundamental que as pessoas se sintam à vontade para trazer problemas. A minha função é ajudar a resolver situações complexas”, afirmou. Ela acredita que a tolerância ao erro é essencial para a inovação. “Errar faz parte do processo de tentar algo novo. Se não arriscarmos, estamos a estagnar”, disse.
A empatia, uma característica que Inês associa frequentemente à liderança feminina, é vista como uma qualidade necessária nas empresas. “Acredito que mais mulheres em posições de liderança seria benéfico para o mundo que temos hoje”, concluiu.
Este podcast está disponível no Spotify e na Apple Podcasts, uma iniciativa do ECO que visa inspirar pessoas a arriscar e a acreditar nas suas capacidades. Leia também: “A importância da diversidade nas empresas”.
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Fonte: ECO
