O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) apresentou uma proposta à administração da Caixa Geral de Depósitos (CGD) que reivindica aumentos salariais de 5,79%, com um mínimo de 79 euros. Esta informação foi divulgada pelo sindicato em comunicado oficial.
O STEC considera que esta proposta é justa e não compromete a sustentabilidade económica da CGD. O sindicato argumenta que o aumento salarial é um passo necessário para corrigir a crescente desigualdade que se verifica entre os trabalhadores. Além dos aumentos salariais, o STEC sugere também uma revisão do Acordo de Empresa, com o intuito de melhorar diversos direitos dos colaboradores.
A proposta de aumentos salariais na CGD é justificada pela necessidade de recuperar o poder de compra, especialmente face à inflação, e pelos lucros expressivos que a CGD obteve, com resultados líquidos superiores a 3.000 milhões de euros em 2023 e 2024. O sindicato destaca ainda que, nos últimos anos, os trabalhadores da CGD aumentaram a sua produtividade, mesmo com a redução do número de colaboradores.
Outro ponto importante levantado pelo STEC é a dificuldade que o banco público enfrenta na retenção e recrutamento de novos trabalhadores. O sindicato recorda que entre 2013 e 2016 houve um bloqueio nas carreiras dos colaboradores, o que agrava a situação atual. Além disso, o STEC critica as remunerações dos membros da administração, que não refletem a realidade dos trabalhadores.
O sindicato sublinha que a proposta de revisão do Acordo de Empresa não deve ser uma alternativa ao aumento salarial, evitando assim que os trabalhadores sejam compensados apenas com prémios ou bónus arbitrários. O STEC acredita que, ao aceitar estas propostas, a administração da CGD demonstraria uma preocupação genuína com o clima sociolaboral, essencial para o bom funcionamento da instituição e para enfrentar a concorrência da banca privada.
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Fonte: Sapo
