Os trabalhadores da Autoeuropa, localizada em Palmela, deram luz verde a um pré-acordo que prevê aumentos salariais faseados ao longo deste ano. Com 56% dos votos a favor, a comissão de trabalhadores está agora mandatada para formalizar o acordo com a administração da fábrica. Este acordo inclui um aumento salarial de 2,8% com um mínimo de 50 euros a ser aplicado já em janeiro, seguido de um novo aumento de 2,5% em outubro, também com um mínimo de 50 euros.
Além dos aumentos salariais, o pré-acordo estabelece o pagamento de um prémio de 500 euros, que será atribuído no mês seguinte à sua assinatura. A votação, que decorreu entre sexta-feira e segunda-feira, contou com a participação de 3.828 dos 4.805 trabalhadores inscritos, resultando numa taxa de abstenção de cerca de 20%.
Os trabalhadores também aprovaram um aumento do subsídio de refeição para cinco euros, que se aplica mesmo aos que estão em teletrabalho, e um prémio de assiduidade de 50 euros, válido de janeiro a junho de 2027. O acordo terá uma duração de 18 meses, até junho de 2027, e inclui ainda uma majoração até 150% do Prémio de Objetivos para 2026 e 2027.
Embora os trabalhadores tivessem inicialmente solicitado um aumento de 15%, a maioria optou por aceitar o pré-acordo, num momento em que a Autoeuropa enfrenta desafios significativos. A fábrica teve de interromper a produção em alguns turnos devido à falta de componentes, causada por problemas de abastecimento provocados por condições meteorológicas adversas. Esta situação de calamidade na região centro do país tem gerado preocupações entre várias empresas, incluindo grandes exportadoras.
A Autoeuropa já confirmou que está a trabalhar com fornecedores para garantir a continuidade das operações, apesar das interrupções. Além disso, a fábrica prevê paragens adicionais ao longo do ano, totalizando cerca de 70 dias, para manutenções e reestruturações. Os trabalhadores concordaram que a empresa pode recorrer ao lay-off, garantindo que o salário base e os subsídios de turno serão pagos a 100%.
No pré-acordo, ficou estabelecido que a Autoeuropa assegurará uma parte maior do salário durante o lay-off, cobrindo 28,4% do salário e subsídio de turno, enquanto os restantes 25% serão compensados através de down days, que também serão pagos pela empresa.
Os trabalhadores terão ainda a possibilidade de marcar um dia de descanso no seu aniversário, uma regalia que deve ser comunicada à chefia no início de cada ano. O pré-acordo também prevê um modelo de turnos mais favorável a partir de junho, sujeito à aprovação dos trabalhadores, com um referendo a ser realizado até março.
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Fonte: ECO
