A Campari lançou uma campanha inovadora para recrutar um novo brand specialist, desafiando bartenders a submeterem uma “carta de amor” em vez da tradicional candidatura. Esta abordagem criativa visa encontrar um candidato que tenha uma ligação genuína à marca, refletindo a essência icónica da Campari.
Os interessados devem enviar o seu currículo e a carta de motivação através de uma plataforma digital dedicada, até ao final de fevereiro. Os candidatos selecionados serão convidados a participar num evento de speed dating, que terá lugar em Lisboa e no Porto, em locais que serão revelados apenas próximo da data. Inês Machado, diretora de marketing da Empor Spirits, explica que “o local será mantido em segredo para preservar algum mistério na relação”.
Esta iniciativa, totalmente concebida a nível local, procura responder às especificidades do mercado português. Inês Machado sublinha que “sabemos que os bartenders não respondem aos canais tradicionais de recrutamento e queríamos que este processo refletisse a atitude icónica e criativa que define a Campari”. O objetivo é inspirar bartenders e a comunidade Horeca, reacendendo a paixão pela marca e reforçando a sua presença no mercado.
A Campari é reconhecida pela sua capacidade de criar experiências memoráveis, e esta campanha de recrutamento não é exceção. “Mais do que um currículo perfeito, procuramos alguém que queira assumir um compromisso sério com a Campari”, afirma Inês Machado. A marca quer encontrar um profissional que não apenas tenha as competências necessárias, mas que também partilhe uma verdadeira paixão pela arte da mixologia.
Os bartenders que desejam participar nesta experiência única devem estar prontos para mostrar a sua criatividade e a sua ligação à marca. O evento de speed dating promete ser uma oportunidade emocionante para os selecionados, que terão a chance de interagir com a equipa da Campari e de mostrar o seu potencial.
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A Campari continua a inovar no seu recrutamento, apostando em métodos que vão além do convencional e que refletem a sua identidade. Com esta abordagem, a marca espera não só encontrar o candidato ideal, mas também reforçar a sua presença no setor de bebidas.
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Fonte: ECO
