Um recente estudo da Coverflex, intitulado “O estado da compensação”, revela que 73% dos trabalhadores em Portugal consideram o seguro de saúde uma parte fundamental do pacote de compensação oferecido pelos empregadores. A pesquisa, que envolveu cerca de 800 profissionais, foi apresentada numa conferência em Lisboa e destaca a importância crescente deste benefício.
Apesar da valorização, a adoção do seguro de saúde ainda é considerada limitada. Apenas 51,1% dos trabalhadores têm acesso a este tipo de cobertura. No entanto, é relevante notar que, em 77,4% dos casos, o seguro é totalmente financiado pela empresa, enquanto apenas 22,3% dos inquiridos suportam custos associados.
Os trabalhadores valorizam, em particular, a cobertura do seguro de saúde, a facilidade de reembolsos e pagamentos, a possibilidade de incluir familiares e a ausência de franquia. Este conjunto de fatores contribui para a percepção positiva do seguro como um elemento essencial na compensação.
Além do seguro de saúde, o estudo revela que 48% dos trabalhadores estão insatisfeitos com os seus salários e 46,1% expressam descontentamento em relação ao pacote de benefícios. A falta de opções personalizáveis é uma das principais fontes de insatisfação, com quase um terço dos inquiridos a lamentar a falta de influência na escolha dos benefícios.
A Coverflex sugere que as empresas devem evoluir para oferecer uma maior autonomia na seleção de benefícios, em vez de um pacote fixo que não atende às necessidades individuais. Por exemplo, embora 29,2% dos trabalhadores desejem benefícios relacionados com planos de poupança e reforma, apenas 13,8% têm acesso a este tipo de apoio.
O estudo também destaca que 56,7% dos trabalhadores recebem subsídio de alimentação, mas apenas 31,3% o recebem na forma de cartão refeição, que oferece vantagens fiscais superiores. A análise revela ainda que as mulheres tendem a estar menos satisfeitas com a compensação em comparação com os homens, refletindo uma disparidade salarial que persiste no mercado de trabalho.
A Coverflex enfatiza que a equidade salarial é crucial não apenas para a imagem da empresa, mas também para a satisfação e retenção de talento. A transparência nas bandas salariais e auditorias regulares são apontadas como medidas essenciais para combater a desigualdade.
Em suma, o seguro de saúde é um benefício valorizado por uma grande parte dos trabalhadores, mas a sua adoção ainda é insuficiente. As empresas têm a oportunidade de melhorar a satisfação dos colaboradores ao diversificar e personalizar os pacotes de compensação. Leia também: “A importância da transparência salarial nas empresas”.
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Fonte: ECO
