Um estudo recente da Coverflex, intitulado “O Estado da Compensação em Portugal 2026”, revela que mais de metade dos trabalhadores portugueses está insatisfeita com os salários e os pacotes de compensação que recebem. A pesquisa, realizada em outubro de 2025, abrangeu 804 profissionais de diversas áreas, sendo 47,9% homens e 52,1% mulheres.
Os dados mostram que 48% dos inquiridos se sentem insatisfeitos com o salário, enquanto 46,1% expressam descontentamento em relação ao pacote de benefícios. No entanto, a pesquisa também destaca que os trabalhadores que têm acesso a benefícios flexíveis e personalizáveis tendem a estar mais satisfeitos. De facto, 70% dos que usufruem de benefícios flexíveis reportam níveis elevados de satisfação no trabalho.
Atualmente, cerca de dois terços da população ativa em Portugal (64,1%) recebe benefícios extra-salariais, com valores médios mensais entre 101€ e 200€. O subsídio de alimentação continua a ser o benefício mais comum, mas apenas 31,3% dos trabalhadores o recebe em cartão refeição. Outros benefícios populares incluem seguro de saúde e de acidentes pessoais, ambos com uma taxa de adesão de 24,6%, e apoio em combustível (22,8%).
O seguro de saúde é, sem dúvida, o benefício mais valorizado pelos trabalhadores, com 73% a considerá-lo importante no seu pacote de compensação. Apesar disso, há uma clara discrepância em relação a outros benefícios, como planos de poupança e reforma, que apenas 13,8% dos inquiridos têm, mesmo que 21,8% desejem tê-los.
Um dos pontos mais críticos do estudo é a falta de autonomia dos trabalhadores na escolha do seu pacote de benefícios. Quase um terço dos inquiridos (26% a 27%) manifesta desagrado pela falta de influência nas decisões sobre a sua compensação. Este dado sugere que as empresas portuguesas devem considerar a implementação de modelos mais flexíveis, permitindo uma maior personalização dos pacotes de compensação.
A insatisfação com os salários e benefícios também está ligada ao bem-estar psicológico e financeiro dos trabalhadores. Nos três dias que antecederam o inquérito, 73% dos participantes relataram ter sentido stress, um valor que sobe para 76% entre os insatisfeitos com a compensação. Por outro lado, entre os 64% que se sentiram felizes, 81% estavam satisfeitos com o seu pacote de compensação.
Financeiramente, menos de metade dos trabalhadores (43,9%) acredita ter “dinheiro suficiente para tudo o que precisa”. Aqueles que estão satisfeitos com a compensação apresentam níveis de segurança financeira muito superiores, com 68,9% a sentirem-se seguros.
O estudo também revela que a satisfação com a compensação tende a diminuir em empresas maiores, o que pode ser resultado de expectativas mais elevadas em relação a pacotes de benefícios. A Coverflex destaca que pacotes de benefícios mais completos e flexíveis estão associados a uma maior satisfação profissional, menos stress e uma melhor intenção de permanência na empresa.
Além disso, o estudo aponta para uma desigualdade de género na satisfação com a compensação. Os homens tendem a estar ligeiramente mais satisfeitos (classificação média de 5,26) em comparação com as mulheres (4,7), o que está relacionado com rendimentos médios inferiores para as mulheres e uma maior concentração em escalões salariais mais baixos. Medidas como a transparência nas bandas salariais e auditorias regulares são essenciais para mitigar estas desigualdades.
Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal, comenta que existem sinais positivos na evolução das práticas de compensação, mas que ainda há espaço para melhorias. “As empresas devem continuar a tornar os pacotes de compensação mais completos e flexíveis, adaptando-os às diferentes fases de vida dos colaboradores”, afirma.
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Fonte: Sapo
