O grupo Cegid, que recentemente adquiriu a PHC Software, está a promover mudanças significativas nas suas políticas de recursos humanos. A diretora de recursos humanos, Rita Cadillon, revelou que todos os trabalhadores da empresa passam a ter 28 dias de férias por ano, um aumento de seis dias em relação ao que a lei exige. Esta medida visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado.
Além disso, a Cegid decidiu “importar” da PHC Software a prática de atribuir cinco dias extras de licença parental, uma iniciativa que não existia anteriormente no grupo. “Acreditamos que estas mudanças são fundamentais para a conciliação da vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores”, afirma Rita Cadillon. Com estas alterações, a Cegid procura criar uma cultura organizacional mais inclusiva e adaptada às necessidades dos seus trabalhadores.
A integração da PHC Software, que contava com 230 colaboradores e uma forte presença no mercado, tem sido um desafio para a Cegid. A diretora de recursos humanos sublinha que o objetivo é desenvolver uma “cultura única” que respeite as tradições de ambas as empresas. “Estamos a trabalhar para que todos se sintam parte da organização, o que leva tempo e requer um esforço contínuo”, explica.
Um dos principais focos da Cegid é a flexibilidade de horários. Enquanto a PHC Software não permitia horários flexíveis, a nova política da Cegid promove uma cultura de confiança e responsabilização, permitindo que os colaboradores ajustem os seus horários de trabalho. “Não há uma obrigatoriedade de chegar às 9h e sair às 18h. Queremos que as pessoas se sintam confortáveis e produtivas”, acrescenta Rita Cadillon.
Para 2026, a Cegid planeia implementar inteligência artificial na triagem de currículos, uma prática já utilizada pela PHC Software. A diretora acredita que esta tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa, mas garante que as entrevistas humanas continuarão a ser essenciais no processo de recrutamento. “A ideia é aproveitar a experiência da PHC e integrar essas práticas na nossa abordagem”, afirma.
À medida que a Cegid continua a expandir-se, a prioridade será a formação das lideranças e a estabilidade das equipas. Com um total de 693 colaboradores, a empresa prevê contratações na área de Inteligência Artificial, mas a um ritmo mais moderado do que nos últimos anos. “Estamos a construir uma equipa forte e este ano será de consolidação”, conclui Rita Cadillon.
Leia também: As tendências do mercado de trabalho em 2026.
Cegid férias Cegid férias Cegid férias Cegid férias Cegid férias Nota: análise relacionada com Cegid férias.
Leia também: Marinha Portuguesa abre mil vagas para recrutar novos efetivos
Fonte: ECO
