Um estudo recente da Page Executive revela que mais de metade dos executivos, cerca de 58%, estaria disposta a recusar uma promoção se esta comprometesse o seu bem-estar. Este dado reflete uma mudança significativa nas prioridades dos profissionais, que agora tomam decisões de carreira mais conscientes. A pesquisa, que envolveu mais de 14 mil executivos a nível global, destaca a crescente importância do bem-estar em detrimento de fatores puramente financeiros.
A consultora de recursos humanos sublinha que esta evolução nas decisões de carreira está ligada a ciclos de permanência mais curtos e a uma valorização da experiência global de liderança. Os executivos estão a dar mais importância a aspectos como o propósito e a cultura organizacional, em vez de se focarem apenas na progressão salarial. Em um mercado europeu caracterizado por altos níveis de mobilidade, 90% dos executivos afirmam estar abertos a novas oportunidades, com quase metade a procurar ativamente uma nova função.
Embora a remuneração continue a ser um elemento relevante na atração e retenção de talentos, a análise indica que a cultura organizacional e a qualidade da liderança são fatores cruciais para as empresas conseguirem recrutar e manter executivos. Na Europa, 70% dos líderes estão satisfeitos com o seu pacote salarial, mas 44% reconhecem que a remuneração é apenas um dos vários fatores que influenciam a sua satisfação profissional.
A pesquisa também aborda a integração da Inteligência Artificial nas funções executivas. Aproximadamente 77% dos líderes que utilizam ferramentas de IA reportam ganhos de produtividade a nível individual. No entanto, apenas 67% notam melhorias na produtividade organizacional e 53% observam um aumento na qualidade do trabalho. Os resultados sugerem que o verdadeiro diferencial não reside apenas na adoção da tecnologia, mas na capacidade das empresas de transformar essas ferramentas em valor organizacional mensurável e sustentável.
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bem-estar bem-estar bem-estar Nota: análise relacionada com bem-estar.
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Fonte: ECO
