A Amrop, uma consultora de executive search com quase 50 anos de experiência, renovou recentemente a sua liderança. Fredy Hausammann, managing partner da empresa na Suíça, foi eleito chair da organização durante a assembleia-geral realizada em Cascais. Em entrevista ao Jornal Económico, Hausammann sublinhou a responsabilidade da Amrop em identificar e colocar líderes éticos nas grandes organizações.
A liderança ética, segundo Hausammann, é fundamental para o sucesso das empresas. Ele defende que a chamada “wise leadership” ou liderança inteligente, que combina responsabilidade e ética, será cada vez mais exigida no futuro. Para ele, a reputação e a ética na liderança tornaram-se cruciais, especialmente num contexto de governança mais profissional e rigorosa.
Quando questionado sobre a evolução do perfil dos líderes globais, Hausammann destacou que a profissionalização dos sistemas de governance tem influenciado a escolha de líderes. As empresas procuram, além de conhecimentos técnicos em finanças e mercados, profissionais que sejam “tech-savvy”, ou seja, que compreendam a tecnologia e a sua aplicação nos negócios.
A globalização também alterou significativamente o cenário empresarial. Hausammann recorda que, quando se juntou à Amrop em 1998, o mundo era muito menos globalizado. Hoje, os líderes precisam ter um conhecimento profundo dos mercados internacionais e das suas dinâmicas, uma vez que a complexidade dos negócios aumentou.
A combinação de características de liderança tradicional e moderna é outro ponto abordado por Hausammann. Ele acredita que é necessário encontrar um equilíbrio entre a liderança diretiva e a inclusiva, onde todos os colaboradores participam no processo. Essa inclusão é vital para maximizar o potencial das empresas.
Em relação à reputação das empresas, Hausammann afirma que um modelo sólido de governance, a qualidade dos diretores e a ética são fundamentais para o sucesso a longo prazo. Ele enfatiza que muitos problemas nas empresas surgem devido a falhas éticas, e que a liderança ética é a chave para evitar tais situações.
Sobre Portugal, Hausammann considera que o país possui um grande potencial de talento, com universidades de qualidade e uma cultura de trabalho árduo. A localização estratégica de Portugal também atrai empresas com operações no país, tornando-o um mercado atrativo.
Com a crescente integração da inteligência artificial nos negócios, a empatia na liderança torna-se ainda mais relevante. Hausammann defende que, apesar da tecnologia, a compreensão mútua e o contato pessoal são essenciais para uma liderança eficaz.
Para o seu mandato na Amrop, Hausammann pretende assegurar que a governance da empresa funcione bem e que a liderança ética seja uma prioridade. Ele acredita que a responsabilidade de identificar e colocar líderes éticos nas economias é um compromisso que a Amrop deve assumir.
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Fonte: Sapo
