A Eurotux, empresa tecnológica com sede em Braga, está a celebrar 25 anos de história com uma iniciativa especial: a atribuição de bolsas de mérito aos filhos dos seus colaboradores. Esta medida visa reconhecer e premiar o bom desempenho escolar dos alunos dos segundo e terceiro ciclos, conforme revelou Marlene Silva, responsável pelos Recursos Humanos da empresa, ao Jornal Económico.
Com um total de 113 colaboradores e um faturamento de 8,3 milhões de euros em 2024, a Eurotux tem vindo a crescer, registando um aumento de 20% em relação ao ano anterior. Marlene Silva sublinha que a estratégia de employer branding é um dos pilares fundamentais da sustentabilidade da empresa, colocando os colaboradores no centro das suas decisões. Esta abordagem reflete-se na oferta de uma ampla gama de benefícios e iniciativas de bem-estar.
Os colaboradores da Eurotux têm à disposição um kit de oferta para bebés, que é entregue antes do nascimento dos filhos, e um Cheque Fraldas no valor de 500 euros. Para crianças até aos 6 anos, a empresa oferece um cheque creche anual e uma lembrança simbólica no Dia da Criança. Além disso, a Eurotux disponibiliza apoio psicológico ilimitado através de uma aplicação, bem como um seguro de vida e um seguro de saúde que pode ser estendido a um membro da família.
A flexibilidade também é uma prioridade na Eurotux, com um modelo de trabalho híbrido e uma política de férias que oferece 24 dias, podendo chegar a 27 dias, dependendo da antiguidade do colaborador. A empresa ainda recompensa a dedicação dos seus colaboradores com a distribuição de lucros e prémios de recomendação, tanto para novos colaboradores como para clientes que resultem em negócios fechados no prazo de 12 meses.
No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, a Eurotux investe no financiamento de certificações técnicas e oferece uma bolsa de mérito para trabalhadores-estudantes que realizem a sua tese na empresa, com prémios que podem chegar a 1000 euros. Também é disponibilizado um plafond para gadgets, promovendo a inovação e o acesso à tecnologia.
Marlene Silva destaca que “na Eurotux, acreditamos que cuidar das pessoas é cuidar do futuro da empresa. Cada benefício, cada iniciativa, reflete o nosso compromisso genuíno com o bem-estar, o equilíbrio e o desenvolvimento de quem constrói diariamente o nosso sucesso.” Esta filosofia tem contribuído para criar uma cultura organizacional onde os colaboradores se sentem valorizados, apoiados e motivados a crescer junto da empresa.
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Fonte: Sapo
