Num contexto em que os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) enfrentam críticas, especialmente nos Estados Unidos, Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, defende a diversidade como um elemento crucial para a competitividade das empresas. Durante o Innovators Forum’25, Azevedo sublinhou que a falta de diversidade nas organizações pode comprometer a capacidade de inovação e a resolução de problemas.
“Não há inovação sem diversidade. Se as mesmas pessoas analisarem os mesmos problemas, será impossível encontrar soluções novas”, afirmou Azevedo. A líder da Sonae, que gere o grupo responsável pela cadeia de supermercados Continente, enfatizou que a diversidade deve refletir a sociedade, pois só assim as empresas poderão abordar os desafios de forma eficaz.
A CEO expressou preocupação com a crescente hostilidade aos programas DEI, mencionando que alguns softwares estão a ser utilizados para despedir profissionais que trabalham nestas áreas no governo americano. “Na Sonae, não seguimos esse caminho”, garantiu.
Cláudia Azevedo citou estudos da London School of Economics e da McKinsey, que revelam que as empresas com uma força de trabalho diversificada apresentam resultados 39% melhores. “Os consumidores são 90% mulheres, mas temos uma equipa predominantemente masculina a tentar resolver essa questão. Ter uma equipa diversa, que inclua várias perspetivas, é uma vantagem competitiva”, explicou.
A líder da Sonae partilhou ainda o seu desejo de que, nas reuniões da empresa, estejam sempre presentes pessoas com diferentes visões. “O meu sonho é ter sempre essas vozes a questionar: ‘Por que não pensamos assim? Já fazemos isso há 30 anos, por que não seguimos outros exemplos?’”, disse.
Azevedo sintetizou a sua visão ao afirmar que “não há inovação sem diversidade, não há estratégia sustentável sem equidade e não há futuro sem inclusão”. A diversidade, segundo ela, traz uma riqueza de abordagens que podem transformar a forma como as empresas enfrentam os desafios.
Num mundo em constante mudança, a CEO da Sonae acredita que é fundamental aprender com aqueles que inovam. Ela destacou que a Sonae tem um programa chamado Sonae all in, que visa promover a diversidade dentro da empresa. “O meu sonho é criar um ambiente na Sonae que seja naturalmente diverso, onde todos possam crescer, inovar e expressar livremente as suas opiniões. Isso seria um grande sonho”, concluiu.
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Fonte: ECO
