As multinacionais Thales e Natixis estão a fazer um investimento significativo em formação linguística em Portugal, uma iniciativa que se revela crucial num mercado de trabalho cada vez mais globalizado. Estas empresas, que geram emprego qualificado e oferecem salários dignos, estão a contribuir para a diversificação das competências linguísticas no país.
Sérgio Barbedo, Country Director da Thales em Portugal, sublinha que, embora o inglês seja a língua oficial, o domínio do francês é um critério valorizado em várias áreas. “Existem projetos onde o domínio da língua francesa é um fator diferenciador e, em algumas funções específicas, um requisito funcional”, afirma Barbedo. Nas áreas de engenharia e desenvolvimento tecnológico, o inglês continua a ser a língua predominante.
Ambas as empresas participaram em encontros promovidos pelo Institut Français du Portugal e pela Câmara de Comércio e Indústria Luso-Francesa, onde discutiram as dificuldades na contratação de profissionais francófonos. Apesar dos desafios, Barbedo e outros gestores garantem que os investimentos não estão em risco e que a formação linguística é uma das suas principais apostas.
A Thales, presente em Portugal desde 1988, tem mais de 400 colaboradores, a maioria em funções altamente qualificadas, atuando em setores como aeroespacial, defesa naval e cibersegurança. A empresa investe em programas de formação linguística através de plataformas internas, com o objetivo de promover a inclusão e facilitar a comunicação entre as equipas.
Por sua vez, a Natixis abriu um centro de competências no Porto em 2017 e já conta com mais de 3.000 colaboradores de 46 nacionalidades. Christophe Rachel, Head of Banking Support Activities da Natixis Portugal, destaca que, embora o inglês seja o idioma principal, é fundamental garantir níveis avançados de francês para determinados serviços. “Quase 100% dos colaboradores são fluentes em inglês e cerca de 25% em francês”, revela Rachel.
A Natixis tem investido continuamente em formação linguística, com cerca de 700 colaboradores a frequentar cursos, maioritariamente de francês. Nos últimos dois anos, a empresa tem contratado uma média de 400 profissionais por ano, o que exige uma estratégia de recrutamento abrangente, incluindo parcerias com universidades e academias internas.
A gestão de recursos humanos qualificados é um desafio constante, e a formação linguística surge como uma solução eficaz para responder às necessidades das equipas. “Esta combinação permite responder de forma eficaz às necessidades que temos encontrado nas equipas”, conclui Rachel.
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Fonte: Sapo
