O mercado de trabalho em Portugal enfrenta uma transformação significativa, onde os salários já não são apenas determinados pela função, setor ou antiguidade, mas sim pela capacidade de gerar impacto em um ambiente em constante mudança. O Guia Salarial 2026 da Adecco Portugal revela que as empresas valorizam cada vez mais profissionais que combinam competências técnicas, humanas, pensamento estratégico e literacia digital.
Num contexto marcado pela aceleração da inteligência artificial e pela pressão sobre a produtividade, as empresas têm um desafio central: atrair e reter talentos que consigam operar entre tecnologia e resultados. Os perfis mais procurados são polivalentes, especialmente nas áreas de Tecnologias de Informação, Finanças, Indústria e Marketing. Segundo Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment da Adecco Portugal, “o talento mais valorizado em 2026 é aquele que consegue transformar ambiguidade em planos de ação e tecnologia em valor acrescentado”.
Uma das mudanças mais notáveis é a evolução dos modelos de compensação. As empresas estão a abandonar a abordagem uniforme e a adotar modelos de remuneração mais personalizados, ajustados às expetativas e motivações dos colaboradores. Embora um salário competitivo continue a ser importante, fatores como progressão de carreira, flexibilidade e alinhamento com o propósito organizacional tornaram-se cruciais para a fidelização de talento.
Lisboa destaca-se como o principal polo de salários elevados, especialmente em funções tecnológicas e financeiras. Profissionais como Cloud Engineers e Data Engineers podem ultrapassar os 100 mil euros anuais, refletindo a escassez de talento especializado. Na área financeira, cargos de liderança, como Diretor Financeiro, podem atingir os 140 mil euros em Lisboa e cerca de 120 mil no Porto. Funções intermédias, como Business Controller, também estão a valorizar, acompanhando a crescente complexidade da gestão financeira.
Na banca, áreas como Compliance e Auditoria Interna continuam a ser altamente valorizadas, impulsionadas pelas exigências regulatórias. Em Lisboa, um Compliance Officer pode ganhar entre 23 mil e 35 mil euros anuais, enquanto um Auditor Interno varia entre 28 mil e 55 mil euros. Estes valores refletem a responsabilidade e o impacto que estes profissionais têm nas decisões das organizações.
O Porto, por sua vez, tem-se afirmado como um centro importante para operações internacionais. Funções como Head of Shared Services podem ultrapassar os 100 mil euros anuais, destacando a relevância do âmbito internacional e da complexidade operacional.
O Guia Salarial 2026 também aponta a crescente valorização do middle management, com gestores intermédios a desempenharem um papel crucial na implementação de mudanças e na estabilidade das equipas. No entanto, nem todos os setores estão a acompanhar esta valorização. Áreas como Retalho e Construção enfrentam desafios na atração e retenção de talento, com salários que muitas vezes não refletem a responsabilidade das funções.
Contrariando a ideia de que a tecnologia substitui o trabalho humano, o estudo da Adecco revela que a digitalização está a aumentar a exigência sobre o talento humano. A capacidade de trabalhar com dados e integrar inteligência artificial nos processos é agora essencial em praticamente todos os setores.
Num mercado de trabalho cada vez mais complexo, o Guia Salarial 2026 é uma ferramenta valiosa para empresas e profissionais que desejam compreender o verdadeiro valor do trabalho em Portugal.
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Fonte: Sapo
