A inteligência artificial (IA) está a transformar o setor da auditoria e contabilidade, criando novas oportunidades para atrair e reter jovens profissionais. Com a evolução constante das tecnologias, espera-se que, em 2026, a IA continue a desempenhar um papel crucial na modernização destas áreas, permitindo que os contabilistas se libertem de tarefas repetitivas e assumam funções mais estratégicas nas empresas.
Um estudo da consultora tecnológica Wolters Kluwer revela que o número de empresas de contabilidade que adotaram a IA a nível global mais do que quadruplicou no último ano. Apesar deste avanço, muitas organizações em Portugal ainda precisam de integrar esta tecnologia para se manterem relevantes num mercado cada vez mais digital. Hélio Silva, responsável pelo departamento de consultoria do TOConline da Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC), afirma que a IA vai transformar gradualmente a profissão, impactando a automação de tarefas, a qualidade da informação financeira e o papel estratégico dos contabilistas.
Em 2026, os modelos preditivos e analíticos da IA estarão ainda mais avançados, permitindo aos profissionais focar em atividades de maior valor, como a interpretação de dados e o planeamento fiscal. Paulo Paixão, da KPMG Portugal, sublinha que a questão já não é se as empresas vão utilizar IA, mas sim onde e como o farão. Esta tecnologia está a tornar-se parte integrante do trabalho das equipas financeiras e de auditoria.
A adoção da IA não só melhora a eficiência, mas também pode ser um fator decisivo para atrair os jovens para estas profissões. A média de idade dos contabilistas em atividade é de 52 anos, e a maioria dos auditores tem mais de 50 anos. Hélio Silva destaca que a IA pode ser um atrativo para os novos talentos, enquanto João Gomes Ferreira, da Deloitte, acredita que a utilização responsável da IA reforça a confiança na profissão, tornando-a mais apelativa para as novas gerações.
A luta pela atração e retenção de talento qualificado será um dos principais desafios em 2026, especialmente numa altura em que as empresas buscam acelerar a transformação digital e responder a novos desafios regulatórios. Os jovens profissionais de hoje valorizam ambientes que ofereçam propósito, inovação e impacto, além de flexibilidade e autonomia.
Pedro Branco, headhunter, observa que os jovens não se guiam apenas pelo salário, mas procuram experiências enriquecedoras e oportunidades de crescimento. Cléber Castro, da Great Place to Work, acrescenta que os líderes devem atuar como mentores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo que equilibre a solidez técnica com a inovação.
Em suma, a inteligência artificial está a moldar o futuro da auditoria e contabilidade, e a capacidade das empresas de se adaptarem a esta nova realidade será crucial para atrair e reter os jovens talentos necessários para a sua sustentabilidade. Leia também: O impacto da IA nas profissões do futuro.
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Fonte: ECO
