Um recente relatório intitulado “Survey de Ageing Portugal 2025”, elaborado pela consultora Mercer, revela que mais de 70% das empresas em Portugal não oferecem planos de pensões que atendam às necessidades dos trabalhadores com mais de 55 anos. Este dado é preocupante, uma vez que cerca de 40% da população ativa do país pertence a esta faixa etária.
O estudo, que recolheu respostas de 60 empresas, das quais 58% são multinacionais, abrangeu questões relacionadas com a flexibilidade no trabalho, cultura de aprendizagem e inclusão, bem-estar, pensões e benefícios. Os resultados mostram que 57% das empresas não implementam estímulos para a transferência de conhecimento dos colaboradores mais velhos para os mais jovens. Além disso, 73% das empresas não promovem estratégias para entender as necessidades e expectativas dos trabalhadores em relação ao envelhecimento no ambiente laboral.
Cristina Duarte, Principal da Mercer Portugal, destaca a importância de reconhecer o valor da experiência dos trabalhadores com mais de 55 anos. “O envelhecimento da população é uma realidade crescente em Portugal. Este grupo etário representa uma fonte valiosa de conhecimento para as organizações. É fundamental que as empresas se adaptem a esta nova dinâmica demográfica e respondam adequadamente às necessidades destes colaboradores”, afirma.
O relatório também indica que, embora 68% das empresas promovam uma cultura de aprendizagem contínua para funcionários acima dos 55 anos, apenas 17% oferecem apoio na transição para a reforma. Além disso, 43% das empresas não garantem equidade salarial e de pensões para este grupo etário, nem possuem políticas de inclusão que assegurem oportunidades justas.
A situação é ainda mais alarmante quando se considera que uma em cada 11 pessoas em Portugal tem mais de 65 anos, e as projeções indicam que, em 2050, essa proporção será de uma em cada seis. “Estamos a viver, em média, mais 10 anos do que os nossos pais e 20 anos mais do que os nossos avós. A população entre os 56 e os 66 anos representará 40% do consumo mundial, mais do que qualquer outra geração”, acrescenta o estudo.
Com Portugal a apresentar um dos menores índices de renovação da população ativa, a falta de planos de pensões adequados para trabalhadores com mais de 55 anos é uma questão que merece atenção. As empresas precisam de repensar as suas estratégias para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham acesso a oportunidades e benefícios justos.
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Fonte: Sapo
