Novo Conselho Estratégico do BPF conta com nomes de peso

O Banco Português de Fomento (BPF) apresentou, esta terça-feira, o seu novo Conselho Estratégico, cujos membros foram divulgados num despacho publicado no Diário da República. A liderança do conselho ficará a cargo de Nuno Amado, que já havia sido anunciado anteriormente pelo Jornal Económico. Este novo órgão consultivo promete reunir uma vasta experiência do setor financeiro, com a inclusão de personalidades reconhecidas na banca e na gestão de empresas em Portugal.

Entre os nomes que se destacam, encontram-se António Ramalho, ex-CEO do Novobanco, e João Bento, atual CEO dos CTT, que irá deixar o cargo em abril. João Bento também assumirá a presidência da Altri, conforme noticiado na passada sexta-feira. Gonçalo Regalado, CEO do BPF, expressou a intenção de juntar “a experiência, o conhecimento e o saber fazer” de profissionais com um histórico comprovado na área financeira.

O novo Conselho Estratégico não inclui nenhum dos membros do anterior Conselho Consultivo, que era liderado por Guilherme de Oliveira Martins. A nova estrutura é composta por 20 elementos, cumprindo os estatutos que exigem um mínimo de 10 e um máximo de 20 membros. Este conselho é descrito como formado por representantes de stakeholders relevantes, devidamente qualificados e independentes, além de outros com reconhecido mérito científico e técnico.

Os restantes membros do Conselho Estratégico BPF incluem figuras como Nuno Prego Ramos, cofundador da CellmAbs, e Filipe de Botton, CEO da Logoplaste. A lista é composta por profissionais de destaque, como Bruhn-Léon, diretora do departamento de instituições financeiras do Banco Europeu de Investimento, e Daniela Braga, fundadora da Defined.ai. Outros nomes notáveis incluem Esmeralda Dourado, administradora não executiva do BCP, e Fernando Ulrich, chairman do BPI.

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Com a nova composição, o Conselho Estratégico do BPF visa fortalecer a posição da instituição no panorama financeiro nacional, promovendo a inovação e a eficiência no setor. A expectativa é que a diversidade de experiências e conhecimentos dos membros contribua para o desenvolvimento de estratégias que beneficiem a banca em Portugal.

Leia também: O impacto das novas lideranças no setor bancário português.

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Fonte: Sapo

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