O Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal (CESP) apresentou, esta quarta-feira, o caderno reivindicativo para 2026, que inclui exigências significativas para os trabalhadores do Pingo Doce. Entre as principais reivindicações, destaca-se um aumento salarial de 15%, com um mínimo de 150 euros.
De acordo com o CESP, os trabalhadores do Pingo Doce estão a solicitar que o salário de entrada seja fixado em 1.050 euros. Esta proposta visa não apenas melhorar as condições financeiras dos colaboradores, mas também valorizar as suas carreiras profissionais. Além disso, o sindicato defende a implementação de uma carga horária de 35 horas semanais para todos os trabalhadores e a concessão de 25 dias úteis de férias.
Outra questão levantada pelo CESP diz respeito à categoria profissional dos supervisores de caixa. O sindicato pede que estes profissionais, que atualmente têm a classificação de operadores especializados, sejam promovidos a operadores principais, tendo em conta as responsabilidades que assumem nas suas funções.
O caderno reivindicativo foi elaborado com base nas necessidades e preocupações expressas pelos trabalhadores do Pingo Doce e foi aprovado pelo sindicato antes de ser entregue à Jerónimo Martins, a empresa-mãe da cadeia de supermercados. A entrega deste documento marca o início de um processo de negociação que poderá influenciar as condições de trabalho e os salários dos colaboradores.
Os aumentos salariais no Pingo Doce são uma questão que merece atenção, especialmente tendo em conta os lucros reportados pela Jerónimo Martins, que atingiram 269 milhões de euros até junho, um aumento de 6,6% em relação ao ano anterior. Esta situação levanta questões sobre a distribuição dos lucros e a valorização dos trabalhadores, que desempenham um papel fundamental no sucesso da empresa.
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Fonte: ECO
