A forma como trabalhamos está a passar por uma transformação significativa. O conceito de “local de trabalho” já não se limita a um espaço físico, mas evolui para um ecossistema dinâmico que visa promover a colaboração, a criatividade e, acima de tudo, o bem-estar dos colaboradores. O verdadeiro desafio para as organizações modernas não é escolher entre um modelo presencial ou remoto, mas sim construir uma cultura de trabalho que seja humana, flexível e colaborativa.
Neste contexto, a sustentabilidade deve ser entendida de forma abrangente. Para além da redução das deslocações, que traz benefícios ambientais, é crucial focar na sustentabilidade humana. O objetivo é criar uma cultura de transparência e colaboração, que valorize as equipas, fornecendo-lhes as ferramentas e a autonomia necessárias para gerir o seu tempo e energia, encontrando um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Este enfoque na eficiência e agilidade organizacional, aliado ao bem-estar, representa um investimento na resiliência e continuidade do negócio.
A flexibilidade e a eficiência são também motores de inovação. Um modelo de trabalho híbrido, quando bem estruturado e com responsabilidades e expectativas claramente definidas, potencia o que há de melhor no trabalho individual e no coletivo: a concentração e a energia criativa que emergem da interação presencial.
Na Zurich, por exemplo, os colaboradores têm a possibilidade de trabalhar a partir de diversos espaços em todo o país. Contudo, a flexibilidade não deve resultar em isolamento. A colaboração continua a ser o elemento que une as equipas e as alinha em torno de um propósito comum.
Neste novo ecossistema de trabalho, os momentos de colaboração tornam-se mais intencionais e valiosos. As reuniões devem ter objetivos claros e respeitar o tempo de todos, enquanto a comunicação deve ser pautada pela transparência e responsabilidade coletiva. O reconhecimento da Zurich Portugal como Top Employer, pelo segundo ano consecutivo, reforça a importância de uma cultura que valoriza as pessoas e promove um ambiente de trabalho exemplar.
Em suma, o futuro do trabalho é moldado menos por regras rígidas e mais por orientações que refletem a cultura e os valores das organizações. Acreditamos que o caminho passa por criar um ambiente que coloca as pessoas no centro da estratégia, equilibrando responsabilidade e transparência com flexibilidade e colaboração. A eficiência e o bem-estar devem ser vistos como pré-requisitos para a excelência. Este é o nosso compromisso: continuar a desenvolver um ecossistema de trabalho onde cada colaborador sabe o que se espera dele, se sente valorizado, motivado e parte integrante do sucesso coletivo.
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Fonte: ECO
