Rita Trabulo, responsável pela área de Sustentabilidade e Desenvolvimento de Negócio da CCA Law Firm, tem sido uma figura central na implementação de práticas de sustentabilidade no escritório. Desde 2005, a CCA tem acompanhado PME e startups em diversas fases de desenvolvimento, com um foco claro em Corporate Law e Startup Law. Recentemente, a empresa publicou o seu 4.º Relatório de Sustentabilidade, onde se destaca o crescimento “com consciência”, que reflete o compromisso da CCA com a inovação e a qualidade do serviço prestado.
A CCA foi pioneira na adoção de políticas ESG (ambientais, sociais e de governance) no setor jurídico em Portugal. Trabulo explica que a abordagem da CCA ao ESG não surgiu como uma tendência passageira, mas sim como uma forma de estar e de cuidar das pessoas. A sustentabilidade a longo prazo da advocacia, segundo ela, depende da capacidade de atrair e reter talentos, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e seguros.
Um dos principais desafios enfrentados pela CCA na medição e reporte do impacto ESG é transformar intenções em rotinas. A recolha de dados e a definição de responsabilidades são fundamentais para garantir que as práticas de sustentabilidade se enraízam na cultura da organização. A tecnologia tem um papel importante, mas é a compreensão do propósito por detrás da recolha de dados que realmente faz a diferença.
O compromisso da CCA com a sustentabilidade não se limita às suas operações internas. A empresa reconhece a importância da cadeia de valor, que inclui fornecedores e clientes. A pressão para demonstrar práticas ESG é crescente, com os clientes a exigirem cada vez mais evidências de compromisso em sustentabilidade. O que antes era considerado um “nice to have” tornou-se um requisito essencial em muitos processos de seleção.
A CCA também se destaca pela paridade salarial e pela forte representação feminina em cargos de liderança. Trabulo afirma que a paridade não é um acaso, mas sim o resultado de políticas bem estruturadas e de um modelo de avaliação transparente. A empresa implementou medidas de conciliação e flexibilidade que beneficiam todos os colaboradores, independentemente do género, permitindo que as carreiras se desenvolvam sem penalizações.
A diversidade e inclusão são vistas como fatores cruciais para a qualidade do serviço jurídico. Equipas diversas trazem diferentes perspetivas e questionam os pontos cegos, melhorando a análise e a tomada de decisões. Além disso, a CCA tem investido na saúde mental dos seus colaboradores, reconhecendo que o bem-estar é fundamental para a produtividade e a retenção de talentos.
O programa “StockVibe” da CCA, que visa reconhecer a permanência e a contribuição dos colaboradores, tem tido um impacto positivo na cultura organizacional, reforçando o sentimento de pertença. A empresa acredita que iniciativas que promovem o reconhecimento e o vínculo são essenciais para garantir a qualidade do serviço e a continuidade do conhecimento acumulado.
A saúde mental é uma prioridade na CCA, onde a pressão e a intensidade do trabalho podem afetar o bem-estar dos colaboradores. A empresa tem adotado tecnologias e parcerias especializadas para promover a literacia em saúde mental e oferecer apoio aos seus colaboradores, reconhecendo que um ambiente saudável é vital para a sustentabilidade organizacional.
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Fonte: ECO
