A Logicalis Portugal foi recentemente reconhecida como um Great Place to Work, um prémio que reflete o compromisso da empresa em proporcionar uma experiência positiva aos seus colaboradores. Rita Tecedeiro, diretora de Recursos Humanos da Logicalis, partilhou ao ECO que este reconhecimento não resulta de mudanças pontuais, mas sim de uma evolução contínua na forma como a empresa valoriza e integra as suas pessoas.
Nos últimos anos, a Logicalis tem apostado na personalização da experiência dos colaboradores, desde o processo de atração até ao onboarding. A empresa tem também promovido iniciativas que visam o bem-estar, a flexibilidade e a inclusão, sempre sustentadas por uma cultura de confiança, proximidade e respeito. Esta abordagem tem sido fundamental para garantir que a certificação de Great Place to Work não é apenas um selo, mas sim uma realidade vivida diariamente.
Rita Tecedeiro explica que a certificação é mantida através de três pilares: escuta ativa contínua, responsabilização das lideranças e ações concretas. A escuta ativa é realizada através de feedback regular e auscultação estruturada, permitindo à empresa identificar áreas de melhoria. A responsabilização das lideranças é igualmente crucial, pois a experiência dos colaboradores é vista como uma questão de negócio e não apenas de Recursos Humanos. Por fim, as ações concretas, como programas de reconhecimento e políticas de flexibilidade, asseguram que os princípios da empresa se traduzem em práticas reais.
A diretora de RH também falou sobre a importância do “belonging”, que vai além da diversidade e inclusão. Para a Logicalis, trata-se de garantir que cada colaborador se sente valorizado e respeitado, com espaço para ser quem é. A empresa promove uma cultura ativa de diversidade, com iniciativas de recrutamento inclusivo e programas como o Women in Tech.
A medição do impacto das políticas de inclusão é uma prioridade para a Logicalis. A empresa utiliza indicadores quantitativos e qualitativos para avaliar a retenção, a representação e a progressão interna, além de realizar análises de tendência que ajudam a identificar padrões e áreas de risco. Estas métricas são integradas nas decisões de gestão, orientando as prioridades de formação e desenvolvimento das lideranças.
Rita Tecedeiro acredita que o equilíbrio entre as necessidades do negócio e o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso sustentável. A empresa assegura esse equilíbrio através de uma clara definição de objetivos e um foco na experiência das pessoas, promovendo políticas que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A nomeação de Rita como melhor Diretora de RH PME em 2026 é vista como um reflexo do ambiente positivo da Logicalis, onde a confiança e a colaboração são valorizadas. A diretora destaca que cuidar das pessoas implica viver essa experiência de forma autêntica, o que influencia a sua forma de liderar e comunicar.
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Fonte: ECO
