Nas últimas décadas, Portugal tem vindo a transformar-se, especialmente no que diz respeito à formação de talento. O país apresenta um número crescente de profissionais altamente qualificados, com competências reconhecidas a nível internacional. No entanto, os desafios no sistema educativo e formativo ainda persistem. O foco agora deve ser não só na formação de talento, mas também na criação de condições que permitam a valorização e aplicação desse conhecimento, promovendo a inovação e o desenvolvimento económico.
Um dos principais problemas que Portugal enfrenta é a saída de jovens qualificados para o estrangeiro. A questão não se resume apenas ao número de pessoas que emigram, mas à capacidade do país em criar ecossistemas que ofereçam oportunidades para que esses profissionais possam crescer e desenvolver os seus projetos de vida. A competitividade de uma nação mede-se pela sua habilidade em transformar conhecimento em valor, proporcionando ambientes onde os indivíduos possam concretizar o seu potencial.
Para que isso aconteça, é fundamental que os jovens qualificados consigam aceder a habitação digna, encontrar oportunidades de desenvolvimento profissional e integrar-se em organizações que valorizem a inovação. Quando estas condições não são cumpridas, todos perdem: os indivíduos, as empresas e o próprio país. Portugal tem concentrado esforços na distribuição da riqueza, mas é igualmente crucial focar na sua criação. Discutir apenas a repartição do que já existe pode levar a um ciclo vicioso, sem que se promova o aumento da riqueza.
Num mundo cada vez mais influenciado pela Inteligência Artificial e pela transformação digital, a importância de integrar tecnologia nos processos de trabalho é evidente. Contudo, a tecnologia por si só não gera riqueza. O verdadeiro diferencial reside na capacidade de potenciar o talento humano e de fomentar culturas organizacionais que incentivem a aprendizagem contínua e a inovação. Este é um desafio que deve ser encarado pelas políticas públicas. Não basta aumentar o número de licenciados, mestres ou doutorados; é essencial criar um ambiente económico que absorva esse talento e estimule o investimento em inovação.
A produtividade, muitas vezes vista como um indicador económico, reflete as escolhas que um país faz em áreas como educação, ciência e valorização das pessoas. Nenhuma destas dimensões, isoladamente, resolverá os problemas enfrentados. Contudo, se trabalhadas em conjunto, podem transformar a competitividade da economia portuguesa.
Portugal precisa de ir além da discussão sobre os salários que oferece aos seus profissionais. É necessário refletir sobre as oportunidades que proporciona para que possam crescer e inovar. O talento não busca apenas remuneração, mas sim um propósito e a possibilidade de contribuir para um país que valorize as suas competências.
Para inverter o ciclo de baixa produtividade e a emigração dos mais qualificados, é urgente olhar para além dos salários. A verdadeira competitividade constrói-se através da formação de talento, da inovação e da capacidade de transformar esse conhecimento em valor. Este é um desafio que Portugal não pode adiar.
O futuro do ensino superior não se decide apenas por leis ou classificações institucionais, mas pela capacidade de preparar os estudantes para construir um futuro melhor. Leia também: O impacto da formação de talento na economia portuguesa.
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Fonte: Sapo
