Nos últimos anos, a sustentabilidade social nas empresas deixou de ser vista como um mero complemento reputacional. Com a crescente evidência da desigualdade salarial, especialmente entre géneros, o debate sobre a transparência salarial ganhou nova urgência. Dados recentes do Parlamento Europeu revelam que, em média, as mulheres na União Europeia ganham 12% menos por hora do que os homens, enquanto em Portugal essa diferença se fixa em 8,6%. Apesar de ser uma melhoria, esta discrepância continua a ser significativa num país que se esforça por promover a igualdade.
A relação entre sustentabilidade social e justiça salarial é inegável. A remuneração é um dos indicadores mais claros da valorização do trabalho nas organizações, e as assimetrias persistem, desafiando os esforços da União Europeia para corrigir estas desigualdades.
As causas da desigualdade salarial são complexas e estruturais. O Parlamento Europeu aponta várias razões para a manutenção desta disparidade, incluindo a concentração de mulheres em setores com salários mais baixos, a predominância masculina em cargos de liderança, interrupções de carreira mais frequentes para as mulheres, a maior incidência de trabalho a tempo parcial e a subvalorização de profissões predominantemente femininas. Este não é um problema acidental, mas sim um sistema que perpetua desigualdades profundas.
Além disso, a diferença salarial tende a aumentar com a idade, refletindo-se em pensões ainda mais desiguais. Em 2020, as mulheres na UE recebiam, em média, 28,3% menos do que os homens em pensões. Ignorar esta realidade ao falar de sustentabilidade social é, portanto, insuficiente.
Para enfrentar esta situação, a União Europeia aprovou a Diretiva (UE) 2023/970, que visa aumentar a transparência salarial. Esta nova legislação obriga os empregadores a divulgar as suas práticas remuneratórias, incluindo a publicação de faixas salariais nas ofertas de emprego e a eliminação do sigilo salarial. Os trabalhadores poderão agora solicitar informações sobre diferenças salariais e as empresas terão de realizar avaliações salariais sempre que detetarem discrepâncias superiores a 5%.
Estas medidas não são meras formalidades; representam um passo crucial para que a igualdade salarial se torne uma prática mensurável. As empresas que adotarem a transparência salarial não apenas cumprirão a legislação, mas também fortalecerão a sua credibilidade e a confiança interna, promovendo uma verdadeira sustentabilidade social.
Num mercado cada vez mais competitivo, as organizações que se preocupam com a justiça salarial estarão melhor posicionadas para atrair e reter talento. As gerações mais jovens exigem ética e responsabilidade, e a reputação corporativa é um ativo vital para a competitividade. A transparência salarial é, assim, um teste de maturidade organizacional.
Os dados do Parlamento Europeu são claros: a desigualdade salarial não desapareceu; apenas assumiu novas formas. A nova diretiva torna impossível ignorar este problema. As empresas que se adaptarem a esta mudança não só garantirão conformidade legal, mas também criarão equipas mais motivadas e uma cultura organizacional mais sólida. Por outro lado, aquelas que resistirem a esta transformação poderão ficar à margem do talento que moldará o futuro. Afinal, a sustentabilidade social só é possível com transparência salarial.
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Fonte: Sapo
