Um recente estudo do ManpowerGroup revela que mais de metade das empresas portuguesas, cerca de 55%, enfrenta dificuldades na atração de talento qualificado. Este desafio é considerado o maior por empregadores de diversos setores, refletindo uma tendência que se observa também a nível global.
Além da atração de talento qualificado, as empresas nacionais identificam outros obstáculos significativos. O preenchimento de funções técnicas complexas é um problema para 33% das organizações, enquanto 26% mencionam a necessidade de melhorar a experiência do candidato durante o processo de recrutamento. A limitação de recursos e a redução do tempo de contratação são igualmente desafios destacados, com ambos a afetar 21% das empresas.
No contexto internacional, 29% dos empregadores referem que a complexidade técnica das funções é um entrave, enquanto 26% reconhecem a importância de melhorar a experiência dos candidatos. A escassez de recursos é mencionada por 22% dos inquiridos.
O estudo do ManpowerGroup sublinha que a atração de candidatos qualificados é um desafio transversal a todos os setores, exceto nas empresas de Energia e Utilities, onde o foco maior está no preenchimento de funções técnicas complexas, que afeta 43% das organizações desse sector.
A complexidade das funções é um dos principais obstáculos ao recrutamento, especialmente em setores como Serviços de Comunicação, Finanças, Imobiliário, Indústria Pesada e Materiais, Tecnologias de Informação, Transportes e Logística. Nestes casos, os valores de dificuldade variam entre 32% e 42%.
Além disso, a melhoria da experiência do candidato é um desafio comum a quase todos os setores, com exceção das empresas de Energia e Utilities, bem como das áreas de Cuidados de Saúde e Ciências da Vida. Estas últimas mencionam a redução do tempo de contratação como uma prioridade, com 40% e 25% das empresas a referirem esta questão, respetivamente.
A atração de talento qualificado continua a ser uma preocupação crescente para as empresas em Portugal, que precisam de encontrar soluções eficazes para superar estes desafios. Leia também: O impacto da escassez de talento no crescimento das empresas.
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Fonte: Sapo
