Soledade Carvalho Duarte, diretora-geral da Transearch Portugal, foi a convidada do 86º episódio do podcast “E Se Corre Bem?”. A sua trajetória profissional é marcada por desafios e superações, especialmente ao lidar com a maternidade e a carreira em Recursos Humanos.
Desde cedo, Soledade sonhou em ser médica. Contudo, ao terminar o 12º ano, não obteve a média necessária para ingressar na faculdade de medicina. Sem um plano B definido, decidiu seguir uma licenciatura em Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho, acreditando que isso poderia abrir portas para o seu verdadeiro sonho no futuro. “Quando percebi que não tinha vaga em medicina, entendi que um curso superior poderia ser a chave para voltar a candidatar-me”, afirmou.
Após concluir a licenciatura, Soledade voltou à faculdade de medicina, mas as oportunidades não surgiram. “Descobri que havia alunos com prioridade, o que me fez perceber que o meu caminho seria diferente”, contou. Assim, decidiu focar na sua carreira em Recursos Humanos, onde começou como trainee na Transearch, a empresa que hoje lidera.
A sua ascensão na empresa foi rápida. Soledade começou a fazer entrevistas e, com o tempo, desenvolveu um estilo próprio, priorizando conversas abertas e descontraídas com os candidatos. “Quero conhecer as pessoas para além da sua vida profissional, para entender se realmente se sentirão felizes no trabalho”, explicou.
Um ponto de viragem na sua carreira aconteceu quando o fundador da Transearch se preparava para se reformar e a convidou para ser Managing Partner. “Estava grávida da minha terceira filha e pensei que, com aquela barriga, ninguém me ia dar emprego. Aceitei o desafio, pois não tinha alternativa”, revelou. Desde então, Soledade tem moldado a empresa para servir tanto clientes como candidatos, sempre com a convicção de que as suas propostas profissionais são para correr bem.
Atualmente, Soledade Carvalho Duarte enfrenta a escassez de talento no mercado. “Quando uma empresa precisa de um bom executivo, temos de ir à procura daqueles que já estão a fazer um bom trabalho e convencê-los a mudar”, disse. Ela acredita que, para atrair os melhores, é essencial apresentar uma proposta de valor convincente.
A sua paixão pelo trabalho e a experiência acumulada ao longo dos anos conferem-lhe uma confiança inabalável. “Portugal tem ótimas condições para as pessoas serem felizes e realizadas profissionalmente. Há imensas oportunidades de crescimento”, concluiu.
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Recursos Humanos Recursos Humanos Nota: análise relacionada com Recursos Humanos.
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Fonte: ECO
