A Nestlé, uma das maiores multinacionais do sector alimentar, conta com cerca de três mil colaboradores em Portugal. A empresa tem apostado fortemente na integração de jovens talentos, com um programa de estágios que se revela um verdadeiro trampolim para a carreira. Em entrevista ao ECO, Andreia Dias, responsável pela área de talento da Nestlé para a Península Ibérica, destacou que 80% dos jovens que passam pelo programa de estágios acabam por ser contratados.
O programa, denominado “Born to talent”, abrirá candidaturas no início de novembro e oferece entre 20 a 25 vagas. Esta iniciativa não só proporciona uma primeira experiência profissional aos jovens, como também se tornou uma das principais fontes de recrutamento para a empresa. Andreia Dias sublinha que a convivência entre gerações, com colaboradores mais experientes e jovens, enriquece a cultura organizacional e ajuda a fidelizar o talento.
A Nestlé tem implementado várias estratégias para atrair jovens. A empresa participa em feiras de emprego e estabelece parcerias com universidades, promovendo a empregabilidade através da iniciativa global “Nestlé needs youth”. Este programa já impactou mais de sete milhões de jovens e tem como meta atingir dez milhões até 2030.
Os estagiários têm a oportunidade de aprender em diversas áreas, desde marketing a recursos humanos, e são acompanhados por mentores que os guiam durante o estágio. A formação contínua é uma prioridade, com milhares de horas de formação disponíveis, permitindo que os colaboradores desenvolvam as suas competências e se adaptem às novas exigências do mercado.
A mobilidade interna é também uma característica distintiva da Nestlé. A empresa oferece oportunidades de crescimento e mudança de função, tanto a nível nacional como internacional. Esta abordagem é especialmente atrativa para os jovens que buscam experiências diversificadas e a possibilidade de desenvolver uma carreira sólida dentro da empresa.
No contexto atual de escassez de mão-de-obra, a Nestlé tem-se esforçado para garantir que os seus colaboradores estejam preparados para o futuro. A requalificação e a formação contínua são fundamentais para manter a competitividade e a satisfação dos trabalhadores. Andreia Dias afirma que a empresa está comprometida em criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e motivados a crescer.
Os estágios na Nestlé não são apenas uma porta de entrada para a empresa, mas também uma oportunidade para os jovens adquirirem experiência valiosa e desenvolverem as suas competências. A taxa de retenção de 80% é um indicador claro do sucesso deste programa e da capacidade da Nestlé de atrair e manter talento jovem.
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Fonte: ECO
