Portugal tem-se destacado nas conversas sobre inovação, mas a verdade é que ainda carece de uma política pública que a transforme numa estratégia nacional eficaz. Apesar da multiplicação de planos e discursos, o que falta é uma visão clara, continuidade e responsabilidade. Mais importante ainda, é necessário reconhecer que a inovação não pode ser eficiente se metade do talento disponível é ignorado.
A ausência de uma política robusta de inovação, tanto em Portugal como na União Europeia, está intimamente ligada à desvalorização do papel das mulheres na economia do conhecimento. A Constituição portuguesa exige que o Estado promova o desenvolvimento científico e tecnológico, a igualdade e a eficiência económica. Contudo, sem uma execução eficaz, esses princípios tornam-se meros slogans que não trazem mudanças reais.
Atualmente, o país está preso a iniciativas isoladas, dependentes do ciclo político, sem uma articulação adequada entre educação, ciência, mercado de trabalho e competitividade. Esta falta de estratégia tem um impacto direto nas mulheres, que são frequentemente as primeiras a ser deixadas para trás, especialmente em posições de liderança.
Embora as mulheres em Portugal tenham acesso ao ensino superior, a sua presença em cargos de decisão é ainda muito limitada. As lideranças empresariais e tecnológicas continuam a ser dominadas por modelos antigos, que não refletem a diversidade necessária. Esta homogeneidade nas equipas resulta em soluções menos criativas e competitivas. Quando as mulheres não ocupam posições de liderança, o país perde a oportunidade de beneficiar de uma visão estratégica e de uma gestão mais eficaz.
A desigualdade salarial é outro aspecto preocupante. A persistência do gap salarial, a penalização da maternidade e a falta de transparência nos processos de progressão são sinais de um Estado que não assume as suas responsabilidades. Uma economia que paga menos às mulheres não é apenas injusta; é também ineficiente. O talento mal remunerado é, na verdade, talento perdido, o que compromete a inovação.
O empreendedorismo feminino enfrenta ainda mais barreiras, como o acesso limitado a financiamento e redes de apoio. Por isso, é fundamental que o Estado, tanto a nível central como local, assuma um papel ativo na criação de incentivos fiscais e programas que promovam a liderança e o empreendedorismo feminino. Não se trata apenas de uma questão de justiça, mas de uma estratégia económica que pode beneficiar o país.
É impossível falar de inovação em Portugal sem incluir as mulheres nos sectores de maior valor, como a tecnologia e a investigação. Este afastamento não é resultado de escolhas individuais, mas sim de barreiras institucionais e políticas públicas que não consideram a igualdade como um critério essencial. A União Europeia, apesar das suas intenções, falha ao não impor métricas obrigatórias para a participação feminina nos programas de inovação.
A consequência é clara: inovamos menos porque incluímos menos mulheres nas decisões. Perdemos competitividade ao desperdiçar talento e capacidade científica, enquanto investigadoras e empreendedoras enfrentam obstáculos silenciosos. A inovação não pode ser vista como um acto isolado, mas sim como um processo que deve incluir a diversidade como regra.
Portugal não pode continuar a ignorar a importância da inclusão feminina na inovação. O futuro económico do país depende da capacidade de aproveitar todo o seu potencial criativo. A União Europeia também não será competitiva se continuar a produzir políticas de igualdade sem mecanismos de execução eficazes. A inovação só prospera quando é inclusiva, e o desenvolvimento só é possível quando o talento feminino é devidamente reconhecido.
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Fonte: Sapo
