As negociações salariais na REN para 2026 continuam a enfrentar um impasse, com uma clara divergência entre as propostas da administração e as expectativas dos representantes dos trabalhadores. Na terceira reunião do processo negocial, o Sindel (Sindicato Nacional da Indústria e da Energia) reiterou que a oferta da empresa é “muito curta”, especialmente considerando a solidez financeira da REN.
O Sindel, que faz parte da UGT, ajustou a sua proposta inicial e agora reivindica um aumento de 4,9% na tabela salarial, estabelecendo um valor mínimo de atualização de 120 euros. Esta revisão surge em resposta à última oferta da REN, que se limitou a um aumento de 2,3% e a um valor mínimo de 40 euros. Para o sindicato, estas propostas são insuficientes para compensar o esforço dos colaboradores, especialmente num contexto económico desafiante.
O argumento central do Sindel é a disparidade entre os resultados positivos da REN e a valorização dos seus trabalhadores. O sindicato defende que o reconhecimento do mérito é essencial, uma vez que “os trabalhadores são os principais obreiros da evolução muito positiva da empresa e devem ser recompensados por isso”.
Além do aumento salarial, o Sindel destaca que existem outras questões com baixo impacto orçamental que poderiam ser abordadas para melhorar as condições de trabalho e facilitar um acordo. O aumento dos combustíveis e o custo de vida elevado exigem uma resposta mais robusta da empresa, de modo a minimizar os custos pessoais dos funcionários.
Apesar de a administração da REN ter reconhecido que possui uma “margem muito limitada” para novos avanços, o Sindel espera que a empresa adote uma postura mais flexível na próxima reunião. Esta está agendada para o dia 1 de abril, data em que o sindicato espera uma aproximação real às necessidades dos trabalhadores que asseguram a operação diária da infraestrutura energética nacional.
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Fonte: Sapo
