A Siemens lançou um desafio aos jovens estudantes para que desenvolvam soluções tecnológicas que ajudem a enfrentar os desafios da transição energética e da transformação digital. As inscrições para o programa Accelerate NexGen já estão abertas, e os participantes têm a oportunidade de ganhar estágios remunerados que podem durar até 12 meses.
Este programa resulta da fusão de duas competições anteriores da Siemens: o Accelerate Challenge e o Prémio Geração Digital. Hélio Jesus, responsável por tecnologia e inovação na Siemens Portugal, explica que a decisão de unir os dois desafios se deve à necessidade de uma abordagem integrada para enfrentar os desafios energéticos e industriais.
O Accelerate NexGen está aberto a estudantes de cursos técnico-profissionais, licenciaturas ou mestrados que estejam matriculados em instituições de ensino em Portugal. Na vertente de infraestruturas, os participantes devem desenvolver um projeto de infraestrutura elétrica que responda a cenários complexos relacionados com o consumo e a utilização eficiente da energia. Na vertente industrial, o foco é criar soluções que ajudem a enfrentar os desafios da transformação digital e sustentável da indústria nacional, abordando áreas como cibersegurança e eficiência energética.
As equipas devem ser compostas por dois estudantes, que contarão com o apoio de especialistas da Siemens. Os participantes terão acesso às ferramentas e software utilizados pela empresa, o que lhes permitirá uma experiência prática valiosa. A competição culminará a 28 de maio, com uma apresentação final dos projetos a um painel de jurados composto por representantes de diversas empresas.
Os prémios variam conforme a vertente do desafio e podem incluir estágios remunerados, visitas a projetos desenvolvidos pela Siemens e equipamentos de automação. Hélio Jesus destaca que os estágios têm uma duração de três a 12 meses, proporcionando aos jovens a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de tecnologias que abordam questões globais, como as alterações climáticas.
Além disso, a taxa de conversão de estagiários em contratos de trabalho na Siemens é superior a 50%, evidenciando a eficácia do programa na identificação de talento. Hélio Jesus sublinha a importância da relação histórica da Siemens com a academia, com uma taxa de integração de estagiários de 80% em 2025.
A Siemens tem um compromisso contínuo com a formação, com o objetivo de capacitar três milhões de pessoas até 2030. O Accelerate NexGen é uma das várias iniciativas que a empresa desenvolve para aumentar a sua visibilidade como empregador junto dos jovens talentos, especialmente num contexto de escassez de profissionais qualificados.
Neste momento, a Siemens emprega mais de 4.300 trabalhadores em Portugal, dos quais 22% têm menos de 30 anos, e tem abertas 140 vagas em diversas localizações do país. A empresa acredita que a solução para a escassez de profissionais qualificados passa por medidas educativas e pela atração e retenção de talento nas áreas tecnológicas.
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Fonte: ECO
