A Critical Software, Critical TechWorks, NOS e Caixa Geral de Depósitos uniram esforços para a 6.ª edição do programa de Neurodiversidade, que terá início a 7 de abril. Esta iniciativa, que coincide com o Dia Mundial da Consciencialização do Autismo, visa promover a integração de profissionais no espectro do autismo em equipas de engenharia, destacando a importância da inclusão no mercado de trabalho, especialmente em projetos complexos. O objetivo é formar e empregar cerca de 10 pessoas até 2026.
O programa é realizado em parceria com a Specialisterne, uma organização social dedicada à inclusão profissional de pessoas autistas e com outras condições neurodivergentes. Durante os dias abertos, potenciais candidatos, suas famílias e profissionais de apoio poderão conhecer as empresas parceiras e esclarecer dúvidas sobre o ambiente de trabalho.
A Critical Software será a primeira a acolher os dias abertos, nos dias 7 e 8 de abril, nas suas instalações em Coimbra e Viseu. A Critical TechWorks abrirá as suas portas no dia 9, no Porto, seguida pela NOS, que receberá candidatos em Lisboa no dia 15. As inscrições são obrigatórias e os interessados com diagnóstico de autismo que queiram explorar oportunidades na área tecnológica devem inscrever-se através do site da iniciativa.
Catarina Fonseca, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade da Critical Software, afirma que o objetivo é continuar a expandir a comunidade de empresas neuro-inclusivas em Portugal, traduzindo-se em mais empregos qualificados para profissionais autistas. Fernanda Lima, coordenadora de projetos na Specialisterne, destaca o impacto positivo que o programa tem na vida de cada pessoa neurodivergente, sublinhando a importância de promover uma sociedade mais justa e inclusiva.
Diana Silva, Head of People na Critical TechWorks, acredita que equipas diversas são essenciais para desenvolver soluções tecnológicas inovadoras. Este programa permite identificar talentos que ainda não encontraram as oportunidades certas no mercado de trabalho, criando condições para que profissionais no espectro do autismo possam contribuir para projetos significativos.
Isabel Carla Silva, responsável pela People Experience & Internal Communication na NOS, enfatiza que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação e o crescimento. A integração de profissionais neurodivergentes não só enriquece o talento da empresa, mas também reforça o compromisso com a responsabilidade social.
Francisco Viana, da Caixa Geral de Depósitos, reforça que a ligação ao projeto demonstra o compromisso da instituição com a valorização da diversidade e inclusão. O Programa de Neurodiversidade, criado em 2021, já integrou 39 profissionais formados, com mais de 280 candidaturas recebidas e 70 pessoas formadas até ao momento.
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neurodiversidade neurodiversidade Nota: análise relacionada com neurodiversidade.
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Fonte: Sapo
